icon-placeholder icon-uncover icon-cross icon-play-button icon-arrow-left icon-mark icon-arrow-right icon-clock icon-download icon-pdf icon-fax-footer icon-mail-footer icon-mail icon-map-badge icon-map icon-phone-footer icon-phone icon-search icon-send-bid
Семинар инструкторы первая помощь

Что такое СОУТ

СОУТ или Специальная Оценка Условий Труда – совокупность мероприятий, в ходе которых оцениваются рабочие места в контексте охраны труда. Ее целью является проверка соответствия условий труда нормативным показателям для данной должности. Во время проведения СОУТ оцениваются вредные производственные факторы, степень их выраженности и влияния.

Кто обязан проводить СОУТ?

Организация проведения СОУТ стала обязанностью каждого работодателя с 1 января 2014 года. Ранее подобная процедура именовалась аттестацией рабочих мест. СОУТ возможно не проводить на всех рабочих местах, если они представляются аналогичными (то есть у них должны быть одинаковые наименования должностей, должностные обязанности, средства труда, защиты, одинаковая организация рабочих мест), тогда можно проводить спецоценку только 20% рабочих мест, а ее результаты распространять на остальные.

Как часто надо проводить СОУТ?

Плановая специальная оценка условий труда в соответствии с нормами охраны труда проводится раз в 5 лет. При создании новых рабочих мест требуется внеплановая СОУТ.

Результаты СОУТ

Результатом СОУТ является отчет о проведении СОУТ, который включает в себя классификацию рабочего места, комментарии экспертов, рекомендации по использованию СИЗ и другим мероприятиям по охране труда, прогнозирование внештатных ситуаций и несчастных случаев.

Рабочие места в Российской Федерации классифицируются по степени опасности и вредоносности условий, в зависимости от класса и подкласса изменяется сумма отчислений во внебюджетные фонды, которые платит работодатель с каждого работника. Если рабочее место относится к категории безопасных, никаких дополнительных взносов платить не надо, но эту категорию тоже надо подтвердить с помощью СОУТ. Часть средств, затраченных работодателем на вовремя и правомерно проведённую СОУТ можно вернуть через ФСС.

Работники могут получить дополнительную надбавку ввиду вредности условий работы или другие льготы и поощрения – отпуск, сокращенный рабочий день. Кроме того, если будет установлено, что условия неблагоприятны, могут иметь место дополнительные медосмотры, а далее, исходя из их результатов, может быть назначено санаторно-курортное лечение для работников.

Что будет, если не проводить СОУТ?

Работодатели, не позаботившиеся о проведении спецоценки условий труда в срок, будут подвергнуты штрафам, регламентированным в законодательстве по охране труда – от 5 до 200 тысяч для должностного лица и 60-80 тысяч рублей для юридического лица. Если во время СОУТ были выявлены другие нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности, за них также могут быть начислены штрафы.