icon-placeholder icon-uncover icon-cross icon-play-button icon-arrow-left icon-mark icon-arrow-right icon-clock icon-download icon-pdf icon-fax-footer icon-mail-footer icon-mail icon-map-badge icon-map icon-phone-footer icon-phone icon-search icon-send-bid
Обычная версия
Размер шрифта: А А А
Цветовая схема: A A A
Изображения: Вкл. Ч.б. Выкл.
Обучение инструкторов по оказанию первой помощи

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве

Согласно статье 227 Трудовогокодекса РФ, несчастным случаем на предприятии признаютинцидент, в результате которого сотрудник или другой человек, занятый в производственной деятельности (например, студент-практикант), получил вредздоровью или погиб при исполнении трудовых обязанностей либо других работ в интересах или по поручению руководителя. В нашей статье мы расскажем, какими должны быть действия при несчастном случае на производстве (НСП), какие права имеет работник при возникновении чрезвычайных ситуаций, а также рассмотрим многие другие вопросы.

Виды и последствия НСП

В нормативных документах прописаны следующие виды несчастных случаев:

При классификации происшествий учитывается степень травмирования. Например, мелкие царапины на коже, полученные при пренебрежении правилами эксплуатации оборудования, не являются основанием для расследования и учета НСП.

 

Последствиями полученного вреда здоровью могут быть:

Какие категории людей и когда признаются пострадавшими на производстве?

Категории пострадавших на предприятии принадлежат следующие лица:

При травмировании посторонних людей работодатель не имеет никаких обязательств, за исключением элементарных. Например, сын пришел к отцу на работу, поскользнулся и сломал руку на территории фирмы. Эти инциденты не подлежат расследованию. Травмированному должны оказать доврачебную помощь. Работодатель обязан предпринять меры, чтобы не допустить посещения организации сторонними лицами.

 

Инцидент квалифицируется как НСП, если он случился в период:

Спорные примеры из практики

Что должен сделать работодатель при НСП?

Первоочередная мера при несчастном случае на производстве - это извещение работником своего руководителя о происшествии, появлении симптомов профессиональногозаболевания, известном факте несоблюдения требований ОТ или ситуации, несущей угрозу здоровью или жизни других людей. Все обязанности руководства прописаны в ст. 228 ТК РФ.

 

Что должен сделать работодатель при НСП

 

1 - Оказание медицинской помощи

Руководитель обязан организовать доврачебную помощь жертве инцидента. Для таких ЧС нужно обустроить санитарный пост, где хранится аптечка. При тяжелой травме потребуется транспортировка сотрудника медучреждение (если позволяет его состояние) или вызвать бригаду скорой помощи. Если пострадавший не желает ехать в больницу, он обязан оформить отказное письмо.

 

2 - Предотвращение повторных ЧС

Согласно Федеральному закону № 68-ФЗ, работодатель при несчастном случае на производстве обязан:

Сохранение и фиксация обстановки на месте инцидента

До расследования инцидента необходимо сохранить все условия, при которых человек получил повреждение здоровья или наступила смерть. Это необходимо для выяснения всех обстоятельств произошедшего. Например, может потребоваться выключение производственного оборудование и оцепление участка, где произошел инцидент.

Пример из практики: во время работы на станке работник травмировал руку. Все производство останавливать нет необходимости. Нужно лишь не касаться оборудования, работа на котором стала причиной инцидента.

Если остался риск ЧС, представляющей опасность для людей, всю обстановку нужно зафиксировать. Работодатель обязан сделать фото- или видеосъемку места происшествия, составить его схему и выполнить другие мероприятия, результаты которых понадобятся при расследовании.

 

4 - Получение медзаключения

Узнайте в медучреждении, какая степеньтяжести полученного повреждения. Для этого нужно подать запрос, составленный в произвольной форме на главвраче организации здравоохранения. Клиника должна дать письменный ответ по каждому отдельному сотруднику. По запросу составляется заключение по форме № 315/у, в которой содержится характер повреждения. От квалифицированной степени травмы зависит, кому сообщать о несчастном случае на производстве.

 

5 - Порядок передачи о травмах, допущенных на производстве

При любом несчастном случае, в течение суток нужно проинформировать СФР, поскольку этот орган застраховывает работников.

Если произошел легкий несчастный случай на производстве порядок действий следующий. Нужно заполнить и отправить в Фонд соцстрахования форму, утвержденную № 125-ФЗ. В документе отображаются данные работодателя, подробные обстоятельства инцидента и персональные сведения о работнике, который пострадал.

 

Если происшествие является групповым (т.е. пострадало от 2-х человек) или привело к смерти, необходимо известить:

Уведомлять органы нужно по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ №223н. При тяжелом несчастном случае на производстве порядок действий отличается еще тем, что помимо упомянутой выше информации, необходимо прикрепить справку по форме № 315/у.

Если неприятный инцидент обернулся тяжелой травмой или гибелью спустя время, в течение трех суток нужно известить: ГИТ, территориальное объединение профсоюзов и ведомство, которое контролирует деятельность предприятия.

Обязательным пунктом является извещение о случившемся родственников. Способ уведомления - на усмотрение работодателя. Лучше всего отправить заказное письмо с фиксацией факта извещения. Этот документ послужит как доказательство уведомления в случае судебного разбирательства. Срок уведомления о несчастном случае на производстве родственников - 1 сутки.

 

6 - Формирование расследовательной комиссии

Порядок расследования прописан в Положениях Приказа Минтруда №223н. Сразу после происшествия создается комиссия. В ее состав входит от 3-х лиц, но количество должно быть нечетным во избежание равенства голосов. Обязательно в список участников включается специалист или ответственный за ОТ. Опционально - уполномоченные лица работодателя и профсоюза.

Если инцидент привел к увечьям или гибели минимум одного человека, участие в комиссии также принимает госинспектор труда, представители Фонда соцстрахования, регионального объединения профсоюзов и местного самоуправления.

Если погибло 5 и более людей, к вышеупомянутым лицам присоединяются представители Роструда и федерального объединения профсоюзов. Приказ о формировании комиссии составляется в произвольной форме.

Срок расследования инцидента определяется степенью тяжести последствий и отрезком времени, по истечении которого стало известно о происшествии. На рассмотрение случаев, повлекших травмы легкой и средней тяжести, дается 3 календарных дня. Тяжелые случаи и смерти расследуются 15 дней. Если руководство узнало об инциденте от пострадавшего или его представителя, срок рассмотрения составляет 30 дней спустя получения заявления.

Расследование может продлиться на 15 дней, если для вынесения вердикта необходимо выяснить дополнительные сведения или получить медицинские справки. Если комиссия не укладывается и в эти сроки, их продлевают по согласованию с организациями, занимающимися экспертизой.

 

Обязанностью работодателя является оплата следующих расходов:

При групповом НСП и непроизводственной травме оформляется Акт о расследовании. Если комиссия квалифицировала повреждения как производственные, составляется Акт о несчастном случае по форме Н-1. Каждому пострадавшему дается 3 экземпляра, каждый из которых предоставляется:

Вся документация должна быть подписана участниками расследования и скреплена печатью организации, при ее наличии.

НСП также фиксируются в Журнале регистрации. Срок хранения записей - 45 лет.

 

7 - Направление результатов расследования в госорганы

Пакет документов и наименование органа, куда сообщать о несчастном случае на производстве по результатам расследования, зависит от степени последствий и количества пострадавших.

При получении легкой травмы одним человеком, достаточно отправить Акт по форме Н-1 в Фонд соцстрахования. После расследования тяжелых травм, групповых случаев или летального исхода, нужно направить документы в следующие госструктуры:

Если комиссия признала травму непроизводственной, в ГИТ нужно отправить Акт №5 и материалы расследования.

 

8 - Уведомление о последствиях травмы

Еще одна ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве - известить о последствиях произошедшего и выполненных мероприятиях следующие органы:

Сообщение составляется по форме №10. При травмировании сотрудника, документ отправляется не позднее 10 дней по завершении комплекса мероприятий по расследованию, оформления диагноза и возвращения трудоспособности. При гибели человека, сообщение нужно отправить в 30-дневный срок.

 

9 - Подача отчета в Росстат

Последнее действие руководителя при несчастном случае на производстве - составление отчета. Документ отправляется по форме №7-травматизм. Закон устанавливает строгие сроки подачи отчетности с 20.02 по 1.03 последующего года. В этот документ вносят сведения, присутствующие в № Н-1.

 

Когда работодателя привлекают к ответственности при НСП?

Руководство предприятия не отвечает за НСП и их последствия, если эти инциденты произошли из-за нарушения сотрудниками требований охраны труда или с человеком, случайно оказавшимся на территории фирмы. Работодателю выпишут штраф, если он не окажет медпомощь пострадавшему, скроет факт получения травмы или не инициирует расследование.

Директор или ответственные лица могут быть наказаны штрафом или лишиться свободы в том случае, если они игнорировали нарушения и ничего не сделали для их предотвращения. Степень наказания во многом зависит от степени тяжести травмы.

 

 

Контактное лицо

Ракова Тамара Алексеевна

Ракова Тамара Алексеевна

Специалист по расследованию несчастных случаев на производстве
  • Моб. тел.: 8(495)589-52-08
  • E-mail: info@9784023.ru