Вопрос | Ответ |
Уволят ли работников в случае их мобилизации? |
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. |
Что будет с трудовым договором? |
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. |
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность? |
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. |
Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период? |
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. |
Каких работников касаются новые правила? |
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. |
Нужно ли приносить повестку работодателю? |
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. |
Как работодатель приостанавливает трудовой договор? |
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. |
Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? |
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. |
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? |
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. |
Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? |
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. |
Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? |
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. |
Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? |
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. |
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? |
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. |
Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? |
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. |
Новые правила касаются всех работников? |
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются: |
Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение? |
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях. |
Что делать, чтобы приостановить трудовой договор? |
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. |
Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать? |
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора. |
Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан? |
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. |
Как оформить замену для работника, который был мобилизован? |
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору. |
Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? |
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени. |
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? |
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования. |
Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? |
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает. |
Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? |
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. |