Лайфхак: как уменьшить расходы на медосмотр

С 1 января 2019 года в ТК включена ст.185_1, предоставившая работникам гарантии.

Всем работникам для прохождения диспансеризации предоставляется 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Предпенсионеры и пенсионеры (по старости или по выслуге лет) имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Чтобы воспользоваться предоставленным правом, работнику достаточно написать заявление и согласовать даты с работодателем.

Обязанность работодателя обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации установлена ст. 24 федерального закона «Об основах здоровья граждан» и беспрепятственно отпускать работников.

Правительство инициировало внесение поправок с целью предоставления гражданам в возрасте от 40 лет и старше (кроме предпенсионеров и пенсионеров) ежегодного выходного дня.

При этом работник обязан будет подтвердить использование предоставленного освобождения от работы для целей прохождения диспансеризации справкой медицинской организации в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации:

Категория работников	Как сейчас		Как будет
Категория работников	Дней	Периодичность	Дней	Периодичность
Все работники	1	Раз в 3 года	1	Раз в 3 года
Работники от 40 лет	1	Раз в 3 года	1	Раз в год
Предпенсионеры и пенсионеры (по	2	Раз в год	2	Раз в год

Это замечательная новость, ибо объем анализов и обследований един для всех видов профилактических осмотров , это:

анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше;
расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела, для граждан в возрасте 18 лет и старше;
клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);
исследование уровня глюкозы в крови натощак и определение уровня общего холестерина в крови (допускается использование экспресс-метода) для граждан в возрасте 18 лет и старше;
клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);
флюорография или рентгенография легких в двух проекциях (прямая и правая боковая) для граждан в возрасте 18 лет и старше. Флюорография, рентгенография легких не проводится, если гражданину в течение предшествующего календарного года проводилась флюорография, рентгенография (рентгеноскопия) или компьютерная томография органов грудной клетки;
осмотр врачом - акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования;
маммография обеих молочных желез в двух проекциях женщинам в возрасте старше 40 лет (причем, если в течение предшествующих 12 месяцев проводилась маммография или компьютерная томография молочных желез, новое обследование не проводится);
измерение артериального давления на периферических артериях, для граждан в возрасте 18 лет и старше;
электрокардиография в покое лиц 18 лет и старше;
определение относительного сердечно-сосудистого риска SCORE у граждан в возрасте от 18 до 40 лет включительно;
измерение внутриглазного давления при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра, начиная с 40 лет.

Есть возможность переложить расходы с плеч работодателя на плечи страховщиков. Напомните работнику о необходимости оформления результатов выпиской из медицинской карты и предоставления их при похождении предварительного или периодического медицинского осмотра в порядке, установленном приказом 302н . Медики вправе учесть результаты, указанные в предоставленной выписке, и это существенно сократит расходы на оплату медосмотров со стороны работодателя. По сути, за анализы и обследования заплатит страховая компания по ОМС.

Таким образом, работодатель будет финансово заинтересован в прохождении профилактических медосмотров и диспансеризации работниками и будет ратовать за увеличения активности работников в этом направлении. Данные статистики говорят, что с 2013 по 2017 год диспансеризацию прошли 213,6 млн. граждан, однако, из-за несоблюдения периодичности ее прохождения, почти 30% данных граждан нуждаются в лечении, в том числе в связи с развитием у них тяжелых форм заболеваний.

Предлагаемые дополнения обеспечат повышение доступности диспансеризации, сохранение здоровья работающего населения, увеличение продолжительности активной трудовой жизни, сокращение периодов временной нетрудоспособности и повышение качества жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения.

Также принятие законопроекта будет способствовать достижению целей и реализации задач национальных проектов "Здравоохранение" и "Демография" по обеспечению охвата всех граждан профилактическими медицинскими осмотрами не реже одного раза в год.

С 1 января 2019 года в ТК включена ст.185_1, предоставившая работникам гарантии.