ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
В России вводят электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений
Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений - это создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Электронный документооборот не применяется в отношении:
- трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказа (распоряжения) об увольнении работника;
- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Требования по структуре и формату электронных документов будут установлены Минрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом и начнут применяться с 1 марта 2023 года.
Также внесены поправки в ст. 68 ТК РФ и теперь прием на работу оформляется трудовым договором, а работодатель вправе (но не обязан) издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Вступил в силу 2 ноября 2021 г.
