icon-placeholder icon-uncover icon-cross icon-play-button icon-arrow-left icon-mark icon-arrow-right icon-clock icon-download icon-pdf icon-fax-footer icon-mail-footer icon-mail icon-map-badge icon-map icon-phone-footer icon-phone icon-search icon-send-bid
Акция

В каких случаях предусмотрено использование средств индивидуальной защиты на производстве?

На многих предприятиях исполнение трудовых функций части сотрудников сопряжено с воздействием на организм работника опасных и вредных факторов среды. Последние могут носить физическую, биологическую, химическую природу. В частности к ним относятся температура, тепловое и ионизирующее излучение, ультразвук, вибрация, патогенные микроорганизмы и т. д.

Очевидно, что работнику должна быть обеспечена возможность исключить или хотя бы минимизировать степень воздействия таких факторов на организм. Для этих целей, в частности, служат средства индивидуальной защиты (СИЗ). Речь идет о специальной одежде и обуви, средствах защиты органов дыхания, слуха, зрения, головы, рук, ног, инструменты, ограждающие сотрудника от падения с высоты и т.д.

Когда работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты?

Обязанность организаций бесплатно снабжать персонал сертифицированными СИЗ предусмотрена ст. 212 ТК РФ. Несоблюдение данного правила рассматривается как нарушение норм по охране труда.

Перечень видов работ, порядок выдачи, количество, класс средств индивидуальной защиты определяется руководящими актами Правительства РФ. Ключевым документом, регламентирующим эту сферу, являются Межотраслевые правила обеспечения СИЗ. Документ был утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 года. Далее в иерархии нормативных актов следуют Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для сотрудников, занятых на определенных должностях с конкретной трудовой функцией.

Специалисты рекомендуют работодателям разрабатывать собственные локальные нормативные акты – положения о порядке обеспечения персонала СИЗ. В таком документе можно прописать все нормы выдачи и качественные характеристики средств индивидуальной защиты, их хранения, ухода за ними. Разумеется, внутренние правила организации не могут ухудшать положения работников в сравнении с федеральными нормативными актами. Однако общие правила лучше адаптировать под условия отдельного предприятия. Для этого проводится специальная оценка рабочих мест.

На такой документ работодатель сможет ссылаться при заключении трудовых договоров с сотрудниками, которые принимаются на должности с вредными или опасными условиями труда. При этом персонал должен быть в обязательном порядке ознакомлен с локальными нормативными актами, регулирующими порядок выдачи СИЗ. Если параметры количества или качества предоставляемых средств индивидуальной защиты в рамках внутренних правил организации улучшены в сравнении с правительственными, дополнительные затраты можно будет учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли.

Что полагается работнику знать о СИЗ?

На предприятии должен быть хотя бы один сотрудник, прошедший обучение по охране труда и готовый дать персоналу разъяснения по всем вопросам, связанным со средствами индивидуальной защиты. При трудоустройстве на должность, предусматривающую обеспечение СИЗ, работнику предоставляют для ознакомления нормативные акты, на основании которых осуществляется выдача спецодежды, обуви и т.д.

Сотрудник также должен получить подробный инструктаж по правилам использования средств индивидуальной защиты и способам проверки их пригодности для эксплуатации. Обойтись без инструкций можно только в тех случаях, когда персоналу предоставляются простейшие СИЗ либо их сменные элементы. Факт выдачи средств защиты отражается в специальном журнале и личной карточке учета, оформленных по установленному стандарту.

Сервис звонка с сайта RedConnect